Siigo
LegalTérminos y CondicionesJunio 2026

Promoción de Nómina Electrónica - Junio 2026

Descuentos en planes de Nómina Electrónica Lite, Plus y Pro para usuarios nuevos, válidos para compras realizadas entre el 1 y el 30 de junio de 2026 en Colombia.

Términos y condiciones de la promoción de Nómina Electrónica"

[Pegar la pieza grafica de la promoción u oferta si aplica]

1. Objeto

Siigo S.A.S. suministrará a usuarios nuevos el servicio de Nómina Electrónica con los siguientes beneficios:

  • 20% de descuento en planes de Nómina Electrónica Lite 120 documentos.

  • 25% de descuento en planes de Nómina Electrónica Lite 300 documentos.

  • 25% de descuento en planes de Nómina Electrónica PLUS.

  • 25% de descuento en planes de Nómina Electrónica PRO.


2. Vigencia

Aplica para las compras nuevas efectivas realizadas a partir de 01/06/2026 a las 00:00 a.m. y finaliza el 30/06/2026 a las 11:59 p.m.


3. Territorio y/o país al cual aplica

Aplica únicamente en Colombia


4. Requisitos

Aplica para usuarios nuevos que accedan a la promoción a través de nuestros canales de contacto.


5. Condiciones generales de la promoción u oferta

  • Los servicios promocionados por Siigo son 100% virtuales o remotos.

  • La promoción u oferta aplica una sola vez por cliente

  • Pago de contado. Aplica para pagos hasta en 2 cuotas en el Plan PRO únicamente.

  • Todos los beneficios y descuentos aplican SOLO por el primer año.

  • Quienes accedan a la promoción u oferta descrita deberán aceptar las condiciones de uso del servicio promocionado, publicadas en https://www.siigo.com/contrato/condiciones-de-uso-de-sofware/ y la política de privacidad de Siigo, publicada en https://www.siigo.com/politicas-de-uso/


6. Solicitudes, reclamaciones o quejas

Quienes accedan a la promoción u oferta descrita y deseen posteriormente presentar a Siigo alguna solicitud, reclamación o queja, la podrán realizar a través de los canales de atención telefónicos, señalados en la página web, o a través del correo electrónico [email protected].

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